Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Експлоатация на труд ли е? Имам ли права (освен да напусна )  (Прочетена 1275 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
Таня
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1


« : Октомври 28, 2011, 08:09:47 »

Здравейте, работя в частна фирма от няколко месеца  и съм назначена на минималната работна заплата. Шефа ни плаща обаче по 0.9 лв. на час -дневна, 1.2 нощна смяна. Има ли право на такава ставка и при 13 часова работа дължи ли ни поне дни почивки т.е. работя 208 часа на месец, а получавам само 3% от оборота + 11,8 за 8 дневни и по 12,4 за 8 нощни смени. Другото което искам да попитам е колко лева трябва да ми удържа за осигуровки при условие, че съм на минималната работна заплата? Той ми удържа около 65 лв, а казва, че половината осигуровки ги внася той. От няколко месеца работя на частна работа и много не са ми ясни тези ставки и удръжки. Имам ли някакви права в случая с работните часове и какъв е начина да ги изисквам по кой чл. и т.н.? 
Активен
1000
Модератор
Джедай
****

Карма: +12/-0
Липсва Липсва

Публикации: 204



« Отговор #1 : Октомври 28, 2011, 12:32:45 »

Здравейте, работя в частна фирма от няколко месеца  и съм назначена на минималната работна заплата. Шефа ни плаща обаче по 0.9 лв. на час -дневна, 1.2 нощна смяна. Има ли право на такава ставка и при 13 часова работа дължи ли ни поне дни почивки т.е. работя 208 часа на месец, а получавам само 3% от оборота + 11,8 за 8 дневни и по 12,4 за 8 нощни смени. Другото което искам да попитам е колко лева трябва да ми удържа за осигуровки при условие, че съм на минималната работна заплата? Той ми удържа около 65 лв, а казва, че половината осигуровки ги внася той. От няколко месеца работя на частна работа и много не са ми ясни тези ставки и удръжки. Имам ли някакви права в случая с работните часове и какъв е начина да ги изисквам по кой чл. и т.н.? 

Имате право да не работите 13 часа на ден, работната седмица е 40 часа, всичко отгоре се заплаща допълнително. Но едно е да имате право, друго е да се ползвате от това право.
Активен

Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: