Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Прекратяване на трудов договор по чл. 328 т. 8 КТ  (Прочетена 2368 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
ани
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 2


« : Януари 26, 2009, 11:04:41 »

Интересува ме процедурата по прекратяване на трудов договор от работодателя, когато заеманата длъжност трябва да се освободи за възстановяване на незаконно уяолнен работник от съда.
Ако уволненият работник приеме друга длъжност, има ли право на обезщетение, и дали си запазва заплатата?
 След като се изисква предизвестие за уволнения, как на същата длъжност ще работи и уволнения?
Ани
« Последна редакция: Януари 26, 2009, 01:53:54 от Rose » Активен
Rose
Модератор
Джедай
****

Карма: +23/-1
Липсва Липсва

Публикации: 494



« Отговор #1 : Януари 26, 2009, 01:53:08 »

1. Писмено предизвестие /срокът на предизвестието зяависи от данни, които не сте посочили/.
2. За заплатата зависи от данни, които не сте посочили. На обезщетение няма право, защото обезщетението е за уволнение. Преместването на др. длъжност не е уволнение.
3. Съществува варианта да уволните работника без предизвестие като му изплатите обезщетение за неспазения срок на предизвестието. Можете и да увеличите щатната бройка за съответната длъжност, ако искате да запазите втория работник. Съдебните решения влизат в сила след изтичане срока им за обжалване. В случай, че не желаете да обжалвате, можете да напаснете нещата.

Успех:)
Активен

Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: