Интернет - кафене за юристи » Начало » Юридически консултации » Платен отпуск и прекъсване трудово взаимоотношение
Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Платен отпуск и прекъсване трудово взаимоотношение  (Прочетена 2873 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
PITANKA
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1
« : Юли 06, 2016, 05:46:21 »
Лице е назначено по трудов договор със срок на изпитване (6 месеца) в средата на Април 2016. През м.Юли 2016 ползва платен отпуск в размер на 3 р.д. На 01.07.2016 входира молба за платен отпуск за 7 р.д. (за периода 11-19 Юли 2016), която е одобрена от работодателя. На 06.07.2016 лицето входира предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от 01.08.2016.
1. Има ли право работодателя да прекрати трудовото правоотношение преди да е започнало ползването на разрешения вече, но незапочнал отпуск? За периода Април-Юли 2016 (при известните вече обстоятелства) лицето има право на 7 р.д. платен отпуск, от които е ползвало 3 р.д.
2. Има ли право работодателя да отмени разрешението за ползване на отпуск ?
Активен
bliznaci1986
Претендент
**

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 13


Ел. поща
« Отговор #1 : Юни 30, 2017, 08:44:23 »
По първи въпрос - При изтичане на срока на предизвестието трудовото правоотношение се прекратява. В тази връзка, ако срокът на предизвестието изтича на дата, която предхожда началната дата на отпуската, то няма да се ползва отпуската. Ако остане отпуск за ползване при прекратяването на трудовото правоотношение, то същият се заплаща.
Втори въпрос - Съгл. разпоредбите на КТ, работодателя, когато има причина може да отмени вече издадена заповед за ползване  на отпуска.
Активен
Моля да се обръщате към адвокат, тъй като посоченият от мен отговор е насочващ в съответната законова норма. Не твърдя за изчерпателност.
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: