Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Заплетен казус.... Молба за напускане без предизвестие...  (Прочетена 1438 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
Emilia333
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1


« : Октомври 02, 2013, 11:50:09 »

Здравейте! Работя в една фирма от една година, като подписах договор да работя в техните магазини а не павилиони, защото условията и заплащането е различно. Разболях се и бях болнични в продължение на месец и половина и когато трябваше да се върна на работа ме преместиха на павилион, който е далече и едвам стигам на време, при което реших да напусна. Когато  казах на регионалния той веднага ми даде готова молба за напускане по чл. 325 ал. 1 т. 1 и аз я подписах като не написах дата от която напускам, а само дата на която съм я попълнила и дала. Днес отивам на работа сутринта и разбирам че са ми сменили смяната без да ме предупредят. При това положение, какво ще стане ако не отида на работа?
Активен
Пламен Димитров
Юрист
***

Карма: +5/-1
Липсва Липсва

Публикации: 77


« Отговор #1 : Октомври 03, 2013, 11:50:59 »

чл.325
Активен
Пламен Димитров
Юрист
***

Карма: +5/-1
Липсва Липсва

Публикации: 77


« Отговор #2 : Октомври 03, 2013, 11:53:46 »

чл.355 ал.1,т.1 от КТ е напускане без предизвестие.По взаимно съгласие на страните, изразено писменно. Страната към която е отправено предложението -т.е. вашия работодател е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7 дневен срок от получаването му.Ако тя не направи това , смята се ,че предложението не е прието. Вие трябва да отидете и да се позаинтересувате дали са ви освободили от работа или не.
Активен
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: