Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Напускане на работа без предисзвестие  (Прочетена 1447 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
crazy_xit
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1


Ел. поща
« : Октомври 05, 2012, 12:22:40 »

Здравейте, имам следния проблем:
Миналата година август (1.8.2011) месец започнах работа в една машиностроителна фирма като администратор информационни системи. През март месец ми се наложи да напусна по лични причини, но след 2 седмици (2.4.2012) се върнах на работа. Трудовия договор ми го пуснаха чак на 18.6.2012 на основание чл.67 ал.1 т.1.
Вчера (4.10.2012) след като се скарах с шефа реших да си подам молба за напускане по чл.326 ал.1, но без отработване на предизвестието. Шефът ми каза, че няма да я приеме и дори не поиска да й даде входящ номер, но остана там (такава им била практиката - ако не я приеме все едно не съм я подавала).
Трудовият ми договор е безсрочен и според КТ трябва да пусна предизвестие от 30 дни. Счетоводителката ми казаха, че дори и в договора да не е отбелязано то трябвало да бъде 3 месеца. Никъде в договора не пише в полза на коя от страните е прекратяването, а само че следва да е според КТ.
На всичкото отгоре шефа ми каза, че щял да ме съди пропуснати ползи и за каквото още намери.

Моля посъветвайте ми какво да направя.Надявам се някой да ми помогне.
БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО!
Активен
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: