Интернет - кафене за юристи » Гражданско право » Трудово и осигурително право » ползване на отпуск
Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: ползване на отпуск  (Прочетена 1658 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
stakata69
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1
« : Февруари 29, 2012, 05:30:59 »
Зравейте.Става въпрос за следното имам отпуска за 2010г.-8дни и за 2011г. 10дни.Тези отпуски бяха ми оставени поради производствени причини,и се га питам.Мога ли само с уведомление към работодателя да си ползвам отпуската след като съм пуснал уведомлението в 14 дневен срок.Благодаря
Активен
Arteglam
Претендент
**

Карма: +6/-0
Липсва Липсва

Пол: Мъж
Публикации: 32



Ел. поща
« Отговор #1 : Март 01, 2012, 01:09:10 »
Мисля, че чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда ще ти отговорят на въпроса. Там са посочени отделните хипотези при ползването на отпуските.  Виж в кой от случаите попадаш и как трябва да се постъпи Усмивчица
Активен
Първият по време е по-силен по право.
Студент съм по Право все още. Сами преценявайте дали да слушате съветите ми Усмивчица
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: