Здравейте!
Имаме лице,което на основание чл.345 ,ал,1 от КТ е възстановено от съда на работа и на 19,09,2011 ще се яви да заеме пред.работа.
Понеже лицето беше съкратено и към момента нямаме нужда от него ,желаем да го съкратим .Лицето е с ТЕЛК решение .Кога е редно да му пуснем предизвестие по чл,326 ал,2-след нов подбор,ново щатно разписание ,след получаване на Телк становището ,разрешението от ИТ или може да искаме разрешението ,докато тече предизвестието му?
Попитайте адвоката си, който ви е водил делото. Тези форуми принципно не са създадени за да се обслужват безвъзмездно търговски дружества. Те са по-скоро за даване насоки на физически лица.
