Здравейте , срещу мен е изпратен сигнал/жалба до работодаля ми, че в предишни години съм бил искал от въпросния жалбоподател суми (комисионни) за да работим с жалбоподателя.
В жалбата пише че след като съм бил вдигнал исканата комисионна жалбоподателя е отказал и затова вече не првим общ бизнес с него.
Искам да кажа , че никога не е зависело лично от мен избора на определена фирма за партньор и ства въпрос за клевета поради нарушени интереси.
Работодале ми изиска от мен писменни обяснения които аз сум ги дал в срок още на същия ден.
Изискал е обяснения от всички които фигурират в моитр обяснения (колеги).Също така се е срещнал с въпросния жалбоподател и други наши партньори.
Останалите партньори са завили че на тях не са им искани комисионни , а въпросния жалбоподател е твърдял че разполага със свидетел които можел да потвърди , че са ми се предавали някакви пликове.
Бях привикан от работодателя си уж на разговор , но през цялото време бях притискан от него да рзпища споразумение за напускане по взаимно съгласие или ще бъда дисциплинарно уволнен.
Самия работодате заяви че е доволен от моята работа досега , но понеже има пусната такава жалба ,а той имал съмнения (но не и доказателства) това било достчтъчно за да пристъпи кум дисциплинарно уволнение.
Той имал входирана жалба , също така имал обяснения на хора както от фирмата така и извън фирмата , които не доказват нищо.
Моля за съвет , дали наистина работодаля ми има право на база тези обстоятелства да ме освободи дициплинарно и какви са ми правата и щансовете в съда срещу това самоуправство.
Също така смятам да заведа наказателно дело от частен характер срещу въпросния жалбоподател и там ме интересува кой трябва да доказва нещата.
Във въпросната жалба става въпрос за 2009 и 2010 година , а е изпратена до работодатял ми през юни тази година - имали някакви давностни срокове за налагане на дисциплинарно наказане и тези срокове дали не са изпуснати.
В наказателното производство, ако визирате клевета - у вас е доказателствената тежест. Относно шансовете -всичко зависи от доказателствата. Ако бъдете уволнен дисципнинарно - имате право на иск за отмяната на уволнението - там доказателствата трябва да бъдат представени от работодателя ви. при положение, че не можете ясно да посочите какви доказателства има той - няма как да ви се даде прогноза.
