deian_iotov
|
|
« Отговор #1 : Август 18, 2011, 03:22:31 » |
|
1. Минало е достатъчно дълго време от момента на Вашето съкращение до сега! 2. Не е задължително длъжността да се казва по същия начин или може да са обединили няколко в една или да са промениели длъжностната характеристика! Т.е. факта е че към момента на Вашето съкращение (11.2010) е имало причини за това (намаляне на обема на работа и т.н.), сега това вече може да е преодоляно и фирмата да иска пак да осигури работа за тази длъжност или да я разкрие така да се каже, но това не ги задължава пак да Ви наемат на работа!
|