Здравейте,
Питането ми е относно така наречените "бонуси".Или,подписваш договор в който заплатата ти е доста по малка от това което вземаш в действителност.Явно е законно,за да спестят от осигуровки работодателите,но на никого ли не му прави впечатление,че в дадената фирма служителите вземат ненормално ниски заплати.Давам и пример:по договор заплатата ти е 500лв.,в трудовата книжка пише 500лв.,а реално вземаш 2000 лв.
Принципно всеки ще каже "какво си се вързала толкова,нали си вземаш голямата заплата", да ама не,защото след раздяла с една от въпросните фирми,в трудовата ми книжка пише заплатата която е по договор,не тази която съм вземала в действителност,с "бонусите".В Бюрото по труда хората гледат какво пише в трудовата ти книжка,не във фиша.
И така,аз съм прецакана тотално,защото обещетението ми пада драстично.
Въпроса ми е,може ли по някакъв начин да се докаже каква ми е била заплатата и дали тези "бонуси" наистина са законни?
Това което вършат тези фирми е ненормално и абсолютно неморално спрямо така наречените "ценни служители"!
Може да се доказва, но не мисля че биха обърнали голямо внимание на доказателствата. Струва ми се кауза пердута.
