Досега работех на трудов договор в една фирма, но се оказах в ситуация, че трябва да избирам между това да продължа да работя без договор или да напусна. Ако остана да работя без договор, шефът ми иска да напиша документ, с който заявявам нещо от рода, че доброволно се отказвам от здравно-осигурителните си права. Положението има една особеност, че съм инвалид , и като такъв здравните ми осигуровки се поемат от държавата, а взимам скъпи лекарства, които частично се заплащат от здравната каса.
Имам следните въпроси:
Какъв да е текста на този документ?
Какви ще са правните последици и евентуални санкции за мен ако от Бюрото по труда установят, че работя без договор и този документ им бъде показан?
Благодаря предварително за отговорите.
Здравейте.
Може да се разберете с работодателя си да работите на граждански договор, който не е трудов. Ще подпишете един общ договор и след това с анекси ще ви дава задачки. разликата с трудовия договор, е че няма работно време, а трябва да подтигнете определен резултат. Ако сте се разбрали с работодателя си, може да стане и е законно. При това положение може да си работите когато искате и откъдето си поискате - например от вкъщи. Може да се водите дори безработен. При това положение, шефът ви не дължи и осигуровки, но трябва да се самоосигурявате и да подавате данъчни декларации, за което трябва да ви помогне счетоводител. Освен това осигуровките са за ваша сметка. Предполагам, че като инвалид ползвате някакви облекчения.
