Продължаване на трудов договор по заместване

[Боряна]

Искам да попитам на договор по заместване съм за 6месеца,който  е до дата 15.02 титуляра трябва да дойде  на 26.02 искат да ми пуснат друг договор който да гласи до пристигането на титуляра.Имат ли право да ми пускат времени договори и колко?Тъй като първия договор е за 6месеца,а титуляра може ли да си удължи неплатения отпускслед тези 6 месеца.КАКВО ДА НАПРАВЯ?

[leonskia]

За съжаление без да се види трудовия договор не би могло да бъдат дадени адекватни отговори на поставените въпроси.
Самата същина на договора за заместване е срокът му да продължи до явяването на замествания на работа.Предполагам това е заложено и във Вашия договор.

[Боряна]

трудовия договор ми е по чл68.ал.3 точките от договотя гласят следното1т.да изпълнявям длъжност.... 2т. да постъпя на работа на дата...3т.трудови задължения и характеристика 4т.срок на трудов договор....5т. срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е еднакав за двете страни...30дни. 6т.трудово възнаграждение се изплаща ....7т.платени отпуски...8т.други условия-заместване на титуляра до завръщането й 9т.за неуредените  в настоящия тр.договор се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда.Това гласи трудовия договор

[leonskia]

Интересна хипотеза.когато имаме договор за заместване (чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ) срок не може да се определи в момента на сключването му. По Ваши сведения пък в настоящия случай има определен и срок.
Пак с уговорката, че не съм запознат с договора в детайли ще споделя, че съм се сблъсквал с подобен казус, а именно в трудов договор беше записано, че е на основание чл.68 т.3 КТ, а в същото време беше определен и срок на договора.Тогава съда прие, че не е налице изрично уговорен срок и следователно, още при сключването му трудовият договор е с неопределен срок съгласно чл. 67, ал. 2 КТ.
 

[Боряна]

в такъв случай ако титуляра не се появи на определената дата автоматично ли ми се продължава договора или работодатела може да му даде още неплатена отпуск и пак да съм на срочен договор

[leonskia]

Ако действително попадате в хипотезата описана от мен в предния пост договорът Ви в момента следва да се определи като безсрочен.Като такъв същият не може да се преобразува в срочен без Ваше съгласие(арг. чл.67, ал.3 КТ).
Обръщам вниманието Ви, че мнението ми може да не се окаже давностно досежно Вашия случай, тъй като не познавам в детайли казуса, а по-скоро се опитвам да тълкувам публикуваната от Вас информация.

[Боряна]

разбирам ви,но днес ми казаха че титуляра иска още 6месеца неплатен отпуск а той е в чужбина кой и как може да му пусне молба?И на мен ми предлагат да ми пуснат нов договор но този път до пристигането му.незанм как да постъпя.можели да направя консултация с вас?кога и къде ако е възможно

[leonskia]

Писах Ви на лични.

[Боряна]

В личните си съобщения не намирам нищо.

[Боряна]

Моля Ви посаветвайте ме какво да направя да подпиша ли нов срочен договор или този ми се зачита като безрочен

[Боряна]

Моля ви дайте ми кординати за връзка,чакам отговор,защото 15.02 наближава и да знам как да постъпя

[leonskia]

пратете ми Вашата поща на лични, ако Ви е удобно.

[Боряна]

здравейте ,пиша ви пак относно трудовия договор позаместване.Преподписах втори договор по ч. 68 т.3 за още 4м. титуляра не се появи на датата но дойде дъщеря й и й пусна молба за продължение на неплатен отпуск.Има ли право друго лице да пуска молба ако няма пълномощно и на мен имат ли право да ми пускат втори договор по заместване като на титуляра му е разрешено до м. август,т.с 6м а на мен ми го удължиха само с 4м.какви са ми законите права