Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Може ли работодателят ми да ме скрати след изтичане на 1 година на майчинството?  (Прочетена 961 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
Atanaska Markova
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1


« : Януари 08, 2011, 09:52:06 »

Какво имам предвид под липса на длъжност и обект. Работех , като управител на търговски обект - бензиностанция. 20.01.2010 аз излежох в полагащия ми се отпуск по болест, а след това и в майчинство. Около месец след това на дилъра му прекратчват договора за управление и той е принуден да прекрати договорите на всички , които са работили в този момент , по взаимно съгласие. В случая аз мога да си ползвам 2 години и чак след това да си търся работа. Но по стечения на обстоятелства ми се налага да започна да  търся работа по-рано.Искам да си прекратч майчинството след 1 година. Мога ли да използвам полагащия ми се платен годишен отпуск, след което да поискам работодатя ми да ме съкрати? И ако е така кога мога да отида в бюрото по труда?
« Последна редакция: Януари 09, 2011, 03:45:42 от Rose » Активен
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: