Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Запор върху трудово възнаграждение  (Прочетена 7843 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
mimi.petrova
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 4


« : Октомври 09, 2010, 07:55:26 »

Здравейте,
Имам следния въпрос, на наша служителка и наложен запор върху трудовото възнаграждение, но тя работи на 4/четири/ часа във фирмата и съответно се и я осигурява/ме, в/у 1/2 заплата, възлизаща на 185лв., което е под минималната работна заплата. Отделно жената е самотна майка с три непълнолетни деца, две от които близнаци. Трябва ли да и удържаме нещо, защото в закона е казано в чл.446 от ГПК :(1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
НО ТОВА ОТНАСЯ ЛИ СЕ ЗА ВСИЧКИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЛИ САМО ЗА ПЕНСИЯТА?!?!
Активен
Rose
Модератор
Джедай
****

Карма: +23/-1
Липсва Липсва

Публикации: 494



« Отговор #1 : Октомври 09, 2010, 09:20:55 »

Здравейте,
Имам следния въпрос, на наша служителка и наложен запор върху трудовото възнаграждение, но тя работи на 4/четири/ часа във фирмата и съответно се и я осигурява/ме, в/у 1/2 заплата, възлизаща на 185лв., което е под минималната работна заплата. Отделно жената е самотна майка с три непълнолетни деца, две от които близнаци. Трябва ли да и удържаме нещо, защото в закона е казано в чл.446 от ГПК :(1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
НО ТОВА ОТНАСЯ ЛИ СЕ ЗА ВСИЧКИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЛИ САМО ЗА ПЕНСИЯТА?!?!


За всички. Но не трябва да й удържате нищо, тъй като възнаграждението й е под мин. работна заплата.
Активен

mimi.petrova
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 4


« Отговор #2 : Октомври 09, 2010, 09:30:49 »

Здравейте,
Имам следния въпрос, на наша служителка и наложен запор върху трудовото възнаграждение, но тя работи на 4/четири/ часа във фирмата и съответно се и я осигурява/ме, в/у 1/2 заплата, възлизаща на 185лв., което е под минималната работна заплата. Отделно жената е самотна майка с три непълнолетни деца, две от които близнаци. Трябва ли да и удържаме нещо, защото в закона е казано в чл.446 от ГПК :(1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
НО ТОВА ОТНАСЯ ЛИ СЕ ЗА ВСИЧКИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЛИ САМО ЗА ПЕНСИЯТА?!?!


За всички. Но не трябва да й удържате нищо, тъй като възнаграждението й е под мин. работна заплата.


И ние така си помислихме, и изпратихме писмо на СИ, а той отговори, че трябва въпреки всичко да и правим удръжки...
Може би не сме формулирали правилно писмото... Можете ли да ми дадете примерен текст? Предварително благодаря за съдействието.
Активен
mimi.petrova
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 4


« Отговор #3 : Октомври 09, 2010, 09:45:27 »

Моля за съдействие, женичката сама отглежда децата си, просто е имала неблагоразумието да стане поръчител. Направен и е запор на имуществото, както и на банковите сметки и не може да получава и детски надбавки. Как точно да формулирам законово отговорът към СИ, така че да не ми го връща повторно. Ъ?
Активен
Rose
Модератор
Джедай
****

Карма: +23/-1
Липсва Липсва

Публикации: 494



« Отговор #4 : Октомври 09, 2010, 11:16:44 »

Здравейте,
Имам следния въпрос, на наша служителка и наложен запор върху трудовото възнаграждение, но тя работи на 4/четири/ часа във фирмата и съответно се и я осигурява/ме, в/у 1/2 заплата, възлизаща на 185лв., което е под минималната работна заплата. Отделно жената е самотна майка с три непълнолетни деца, две от които близнаци. Трябва ли да и удържаме нещо, защото в закона е казано в чл.446 от ГПК :(1) (Изм. - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само:
1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа;
НО ТОВА ОТНАСЯ ЛИ СЕ ЗА ВСИЧКИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЛИ САМО ЗА ПЕНСИЯТА?!?!


За всички. Но не трябва да й удържате нищо, тъй като възнаграждението й е под мин. работна заплата.


И ние така си помислихме, и изпратихме писмо на СИ, а той отговори, че трябва въпреки всичко да и правим удръжки...
Може би не сме формулирали правилно писмото... Можете ли да ми дадете примерен текст? Предварително благодаря за съдействието.

Трябва ви адвокат, тъй като с писмо няма да стане. Трябва да обжалвате действието на ЧСИ по налагане на запора. Хватката е, че ако го заплашите с жалба - ще ви каже "Нека съда реши". Но тази жалба и аргументите към нея някой трябва да я напише.
Активен

Rose
Модератор
Джедай
****

Карма: +23/-1
Липсва Липсва

Публикации: 494



« Отговор #5 : Октомври 09, 2010, 11:17:13 »

Р         Е         Ш        Е       Н        И              Е

 

 

№         / 08.02.2010год.          град Перник

 

В  И М Е Т О  Н А  Н А Р О Д А

 

Пернишкият окръжен съд ,в закрито заседание на 08.02.2010год. / осми февруари през две хиляди и десета година/  в следния състав: 

 

                                                                                     Председател:Милена Даскалова   

                                                                                  Членове :Борислава Александрова 

                                                                                  Рени Ковачка

 

Секретар

Прокурор

Като разгледа докладваното от съдия Ковачка възз. гр.дело № 33 по описа за 2010год. ,за да се произнесе взе предвид следното:

 

         Производството е по реда на чл.437 и следв. от ГПК.

         Подадена е жалба от С.Р.А. ***  против неправилни действия на частен съдебен изпълнител А. В., извършени по изп.дело № 20098130400483 по описа на ЧСИ В. за 2009год.

         По изложените в жалбата оплаквания се иска отмяна на наложения от ЧСИ запор върху пенсията на жалбоподателя за сумата над 150 лева.Поддържа се ,че размерът на наложения запор е прекомерно завишен и че по този начин жалбоподателят и неговата съпруга,които са пенсионери и с влошено здравословно състояние ,са поставени в невъзможност да покриват ежедневните си разходи за храна, лекарства, медицинско обслужване ,ток ,вода и и т.н.

          Към жалбата са приложени експретно решение № 0619/10.04.1997год.,медицинско направелние от 18.11.2009год., ,удостоверение за декларирани данни от 19.11.2009год., , удостоверение от НОИ за размерът на пенсията на жалбопоподателя, , удостоверение  от 23.11.2009год. за семейно  положение и разпореждане № **********/01.07.2008год. на НОИ.

         Ответникът по жалбата и взискател по изпълнителното дело- „ „Топлофикация-Перник” ЕАД не изразява становище по жалбата.

         Частният съдебен изпълнител е изложил мотивите си по обжалваните действия съгласно чл.436, ал.3 от ГПК.

         Пернишкият окръжен съд, след като прецени събраните по  делото доказателства и тези съдържащи се в приложеното ксерокопие на изпълнително дело № 20098130400483/2009год.,намира за установено от фактическа и правна страна следното:

           Жалбата е подадена в срока по чл.436, ал.1 от ГПК , от лице-легитимирано да обжалва ,както и е подадена против акт на съдебен изпълнител, подлежащ на обжалване съгласно чл.435, ал.1 от ГПК. Изложеното прави жалбата процесуално допустима,поради което същата следва да бъде разгледана по същество.

               Изп. Дело № 20098130400483/2009год. на ЧСИ В. е образувано въз основа на молба от „ Топлофикация Перник” ЕАД гр.Перник и  приложен към нея изп.лист от 23.07.2009год. Видно от същия, длъжникът по изпълнителното дело и жалбоподател в настоящото производство е осъден да заплати на „ Топлофикация-Перник „ ЕАД гр.Перник сумата от 2 242.40 лева, представляваща главница за неплатена топлинна енергия за периода от 01.11.2005год. до 30.04.2007год. включително, сумата от 360.86 лева,представляваща лихва за забава на месечни плащания за периода от 02.01.2006год. до 04.02.2008год.,ведно със законната лихва върху главницата от 2242.40лева,считано от датата на подаване на заявлението-30.09.2008год. до окончателното изплащане на вземането, както и направените разноски по делото в размер на 52.07лева държавна такса и 22.27 лева юрисконсултско възнаграждение.При събраните данни,че длъжникът получава  лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, ЧСИ е изпратил на длъжника покана за доброволно изпълнение,с което го е уведомил и за наложения запор върху върху получаваната от него пенсия. В тази връзка е изпратил и запорно съобщение до РУ „ СО „ Перник,от където с писмо от 28.10.2009год. са уведомили ЧСИ в изпълнение на запорното съобщение на С.А. ще му бъде наложена удръжка  в размер на 350 лева.Жалбоподателят възразява срещу размерът,върху  който му е наложен запор,считайки че е завишен, което се въприема от съда като оплакване за насочено изпълнение върху несеквестируем доход  по см. на чл.446, ал.1 от ГПК.

                Оплакването е несъстоятелно по следните съображения:

                Удръжки от пенсиите могат да се правят  само при условия ,че получаваната от длъжника пенсия е в размер, по-голям от минималната работна заплата, установена в страната за съответния месец.Към релевантния момент – м.10.2009год.,минималната работна заплата на страната е била 240 лева, а получаваната от длъжника пенсия- в размер на 808.95 лева.Тази съпоставка налага извода,че пенсията на длъжника е в значително по-голям размер от минималната работна заплата за страната,което прави допустимо предприетото от ЧСИ действие по принудително събиране на дължимите суми, а именно налагането на запор върху пенсията на длъжника.

               По отношение размера на удръжките върху пенсиите,важат правилата, предвидени за това в чл.466, ал.1 от ГПК.Законодателят е определил размер на месечните удръжки,като го е поставил в зависимост от семейното и материално положение на длъжника,получаващ възнаграждението , от което се правят удръжките.В конкретния случай, длъжникът получава получава пенсия в размер на 808.95 лева месечно и няма деца,които да издържа,поради което максималния размер на удръжката би бил 1 / 2 част от месечното възнаграждение или сумата от 404.48 лева / чл.446, ал.1 ,т.4 от ГПК /.РУ „ СО „ Перник е направил удръжка в размер на 350 лева,което е дори под максималния размер на  следващата се по закон удръжка,поради което оплакванията че същата е завишена и че следва да бъде в размер на 150 лева ,се изцяло несъстоятелни.В цитирания законон текст, здравословното състояние на длъжника и неговата съпруга,както и необходимостта от медицински разходи не е въведено като критерии за определяне размера на удръжката,поради което тези нужди на длъжника и съпругата му,няма как да бъдат отчетени  и да бъдат съобразени.

               Предвид на гореизложеното , обжалваното  изпълнително действие се явява правилно и законосъобразно, а подадената от С.А. жалба –неоснователна и следва да се отхвърли като такава.В този смисъл Пернишкият окръжен съд

 

                 Р          Е         Ш            И:

 

                ОТХВЪРЛЯ като НЕОСНОВАТЕЛНА подадената от С.Р.А. с ЕГН ********** *** жалба вх.№ 04332/30.11.2009год. против неправилни действия на ЧСИ В. по изп.дело № 20098130400483/2009год., а именно наложен запор върху пенсията на длъжника.

                РЕШЕНИЕТО не подлежи на обжалване.

 

    Председател:                                                       Членове:

 

 

 

 

 
Активен

Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: