Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Трудов казус  (Прочетена 1246 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
Krasimira Radeva
Потребител
*

Карма: +1/-0
Липсва Липсва

Публикации: 5


« : Август 10, 2010, 02:48:13 »

Здравейте,

възникна ни следният казус

На основание чл.328 ал.1 т.2 от КТ от 01.04.2010 една служителка има предизвестие и заповед за прекратяване.Въз основа на документите са и изплатени обезщетение по чл.220 и 224 от КТ.Но поради допусната техническа грешка в изписването на кода на обезщетението по чл.220 вместо 220 е изписано 224,при което сумата по него е включена към обезщетението по чл.224 от КТ.При установяване на съответната грешка е откоригиран фиша на служителката.Сега служителката има претенции,че не и е изплатено обезщетение по чл.220 от КТ,че не е законосъобразно едностранното коригиране от наша страна на фиша и,както и неправилно изчислено обезщетение по чл.220 от КТ.Съответното обезщетение е изчислено на база на брутното трудово възнаграждение за м.Март 2010г.,служителката изявява претенция,че то трябва да бъде изчислено на база на брутното трудово възнаграждание за м.Февруари 2010г.

Моля за съдействие и съвет по този казус!!!

Благодаря предварително!!!

Красимира Радева
Активен
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: