Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Уволнение след отпуска за гледане на дете  (Прочетена 1033 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
Geri Apostolova
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1


« : Юни 13, 2010, 11:16:44 »

Здравейте, сега края на юни се навършва 1 година от раждането на детето ми и моето желание е да се върна на работа ( по финансови причини, работното място и заплащането на съпруът ми в момента също не е сигурно ). След проведен разговор с работодателя ми, той ми каза,че може моето завръщане на работа " да бъде невъзможно". Не е коментирал как смята да го оформи. Аз не съм съгласна да напускам работа без никакви компенсации, сега в разгара на кризата с малко дете. Моля, дайте съвет как да постъпя. Има ли някакво значение чл.333.
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
Благодаря предварително
Активен
Pumuckl
Специалист
Джедай
***

Карма: +14/-1
Липсва Липсва

Публикации: 255



« Отговор #1 : Юни 13, 2010, 11:44:18 »

Да, има.

Законът е на Ваша страна. В случай, че ви даде нещо да разпишете, следва да се консултирате с адвокат. Той ще прецени какви действия са най-подходящи във Вашия случай, с оглед спецификите: на какъв договор сте, какво е реалното положение на работодателя Ви и пр.
Активен

Цитат на: DEKAH
Другите неща трябва да ги знае юриста на фирмата. Ако няма такъв - да си наемат.
Входни врати
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: