Докато е в болничен НЕ. Нищо да не дава. Чак когато отиде на работа и обясненията и бъдат поискани ПИСМЕНО, тогава да ги дава писмено. Да си трае, ако я питат устно.
Такива обяснения се искат при процедура за дисциплинарно уволнение. Въпреки че не е изрично записано в закона, правилно е работодателят да покани писмено лицето да даде устни или писмени обяснения във връзка с изясняване на обстоятелствата по извършеното нарушение. Едновременно с това той е длъжен да събере и да оцени всички доказателства, които лицето посочва в устното или в писменото си обяснение.
Ако нещата тръгнат към дисциплинарно уволнение прочетете тук -
http://magazine.askana.com/ver_05/article.php?art_id=425 Има доста подробно обяснение на цялата процедура. Прочетете си правата и ги отстоявайте.