Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Прекратяване на постоянен договор на майка с дете до 3 год.  (Прочетена 2926 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
rosi_tod
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1


« : Септември 04, 2009, 12:58:02 »

Искам да попитам  след като в момента съм по майчинство и има заместник на моето място ,като се върна работа могат ли да ме уволнят или съкратят като имам дете до 3 години
« Последна редакция: Септември 07, 2009, 10:47:36 от admin » Активен
Yo
Модератор
Самурай
****

Карма: +12/-0
Липсва Липсва

Пол: Жена
Публикации: 103



« Отговор #1 : Септември 07, 2009, 10:32:21 »

Съгласно Кодекса на труда Вие се ползвате от закрилата по чл. 333, т.1 в следните случаи, както и в случаите на дисциплинарно уволнение съгласно чл. 330, ал. 2 , т. 6 от КТ:

Цитат
Закрила при уволнение

Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

Чл. 328.
(1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;
10. при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Активен

Don't trouble troubles until troubles trouble you!
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: