Здравейте!
Е аз много се извинявам ама не разбрах Вие споделяте ли ни сега какво се е случило или имате конкретен въпрос! Все пак ще се опитам да разясня някои неща.
чл. 327 т.3. казва:
работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен актСпоред мен нарушение по отношение на трудовото възнаграждение няма както виждате от закона т.к. както и Вие изрично сте написал
На 10.08. е превел на карта 309лв.(на толкова ме осигурява)
следователно официално той не е намалявал работната Ви заплата т.к. Вие имате трудов договор на 309 лева и той толкова Ви плаща (друг е въпроса че и тези "горници" над заплатата също при положение че не са официални също се преследват от инспекция по труда но в случая това няма да Ви помогне на Вас.....)! По отношение на характера на работата Ви (предполагам за това сте се хванали за този член) да реално може би тя е променена но това е трудно доказуемо т.к. не е официално а и да не забравяме, че закона изрично е упоменал:
освен в случаите, когато има право да извърши такива промениРеално при нормални условия Вие сте длъжен да си отправите предизвестие и да си изчакате 30 дневният срок (за който период естествено той пак ще Ви дължи заплата) ако не успеете да докажете наличието на някои от предпоставките по чл. 327 т.3 (коеот според мен в случая е малко трудно)! И запомнете такива неща като "УСТНИ УГОВОРКИ" нямат тежест престанете всички с тия "Дженталменски споразумения" няма ли го черно на бяло става трудно и все по трудно!
Ве пак ако нещо не съм разбрал питайте по конкретно!
Приятен ден!
