Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Връчване на заповед за уволнение по чл. 328, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда  (Прочетена 9100 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
jess_bg
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 5


Ел. поща
« : Март 16, 2009, 11:36:16 »

Подлежащият на съкращение служител е на продължително лечение в болнично заведение -  психиатрична клиника, поради депресивен епизод в стадий на подобрение. За него са спазени всички предварителни изисквания по чл.333,ал.1, вкл. предварително разрешение от ИТ. Съгласно вътреболничните правила не се допускат външни хора в отделенията. От представената от лицето мед. документация е ясно, че то е на лечение с упойващи и антидепресивни медикаменти, които очевидно изключват ясното му и адекватно състояние. Въпреки това, двама свидетели от страна на работодателя, успявят с измама да се срещнат с лицето в коридора на отделението, но се намесва дежурната мед.сестра и прекратява срещата. Свидетелите подписват, че лицето е отказало да приеме заповедта си за уволнение, и тя влиза в сила от датата на връчването й.
Моля отговорете това законно ли е и коя е нормативната уредба, уреждаща начините за връчване на заповеди за прекратяване на трудовото правоотношение.
Благодаря предварително
« Последна редакция: Март 16, 2009, 12:55:10 от admin » Активен
Pumuckl
Специалист
Джедай
***

Карма: +14/-1
Липсва Липсва

Публикации: 255



« Отговор #1 : Март 16, 2009, 01:08:58 »

Всичко ми изглежда законно, но съветът ми е да се поинтересувате относно попечителството в случай, че човекът е запретен и да изпратите уведомлението и до него. В случай, че се води дееспособен - това е достатъчно, което сте направили.

Нормативната уредба е в Кодекса на труда:
Цитат
Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1;
3. с изтичане на уговорения срок;
4. със завършване на определената работа;
5. със завръщане на замествания на работа;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме;
7. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
8. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса;
9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;

Цитат
Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.

Заповедта я връчвате както бе посочено горе.

Активен

Цитат на: DEKAH
Другите неща трябва да ги знае юриста на фирмата. Ако няма такъв - да си наемат.
Входни врати
jess_bg
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 5


Ел. поща
« Отговор #2 : Март 16, 2009, 05:11:33 »

човекът не е под запрещение, нито не може по принцип да изпълнява работата си - ТЕЛК изрично го защитава по чл.333, както и че е годен за трудовите си функции, след изтичане на временната му неработоспобност. При него няма инвалидизация. Той не не психически невменяем, а е с временна криза.
Може ли обаче в такова състояние, намирайки се в болнично заведение, да му се връчва заповед за съкращение? На практика мед.сестрата е отказала срещата, а не въпросното лице. Не са ли тогава оборими свидетелските твърдения, че лицето е отказало, с които на практика заповедта влиза в сила?
Активен
Pumuckl
Специалист
Джедай
***

Карма: +14/-1
Липсва Липсва

Публикации: 255



« Отговор #3 : Март 16, 2009, 06:36:23 »

Не разбирам какъв е проблемът да му се изпрати по пощата с обратна разписка въпросната заповед. Ще се разпише някое длъжностно лице от болницата и ще му дадат писмото.
Активен

Цитат на: DEKAH
Другите неща трябва да ги знае юриста на фирмата. Ако няма такъв - да си наемат.
Входни врати
jess_bg
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 5


Ел. поща
« Отговор #4 : Март 16, 2009, 06:51:31 »

Проблемът е, че връчването ВЕЧЕ е осъществено, но нито лично, нито на близки, нито с обратна разписка, нито с реален отказ от уволнения, /двама свидетели са се подписали такъв отказ, но това се отрича от рапорт на дежурната мед.сестра/, поради което потърпевшият обжалва в съда срещу неправомерни действия. Дали да търся отговорност от охранителите, които са действали в качеството си на свидетели? Ще мине ли жалбата в съда?
Активен
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: