Трудов договор и заплащане - чл .68, ал 1, т. 1 от КТ

[маргарита асенова]

Възможно ли е едно лице да работи на договор по заместване /до завръщане на титуляра/ 4 години,като през това време замества вече 3-то лице в дадената фирма и все още трудовия договор не е постоянен,въпреки,че последното замествано лице вече  е на работа и от завръщането му са минали не 5 работни дни ,а близо 3 месеца?Заплатата също е по-ниска от тази на титулярите,които замества...

[1000]

Възможно ли е едно лице да работи на договор по заместване /до завръщане на титуляра/ 4 години,като през това време замества вече 3-то лице в дадената фирма и все още трудовия договор не е постоянен,въпреки,че последното замествано лице вече  е на работа и от завръщането му са минали не 5 работни дни ,а близо 3 месеца?Заплатата също е по-ниска от тази на титулярите,които замества...

Ако се случва на Вас, значи е възможно. Какво целите? Увеличение на заплатата? Постоянен тр. договор?..

[маргарита асенова]

да ,целта ми е постоянен договор,въпреки че и на по-високата заплата ще се зарадвам

[маргарита асенова]

да,по-скоро целта ми е постоянен трудов договор,но и на по-високата заплата ще се зарадвам...

[1000]

Сядайте и говорете с човека, с правни средства мн. трудно ще постигнете нещо.

[маргарита асенова]

Не би ли трябвало след като последният,когото съм замествала се е върнал отново на работа и аз все още работя на същата си длъжност моят договор да се е трансформирал автоматично в постоянен Все пак са минали повече от 5 работни дни и нямам възражение от работодателя,че продължавам да ходя на работа...

[маргарита асенова]

Не мога ли да използвам -чл. 69 от КТ- трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

[Теофана Драгиева]

За да се изясни случаят са Ви необходими документи от Вашето трудово досие и от това на замествания. Основно трябва да се видят договорите и допълнителните споразумения. Затова най-добре се обърнете към инспекцията по труда. Те могат да проверят и преценят обстоятелствата.