Правилник за вътрешния ред

[Мирела]

Здравейте
Искам да Ви попитам дали съм длъжна да подписвам ПВР, който не ми е предоставен при подписване на договора ми, а 4 месеца след това. Т.е. 4 месеца след започване на работа искат да подпишем ПВР, който е неверен (в ПВР пише, че в магазина не се полага нощен труд, а това реално не е така. Този нощен труд, който полагаме не фигурира в нито един график, нито ни се плаща нито нищо.  Другото, което ни притеснява е, че в ПВР пише, че с подписването на този правилник се съгласяваме със чл. 142 от КТ ПРИМЕРНО, но не е обяснено в правилника какво точно означава този член. В този правилник пише, че работното ни време е съответно от 10:00 до 16:00 и имаме право на 30 минути почивка за обяд, които влизат в работното време и 2 технически от по 10 минути, който невлизат в работното време, а реално работното ни време е от 9:30 до 16:00 и ползваме обедна почивка от 30 минути, които при оформяне на заплатата ни се приспадат-т.е. ние имаме изработени 186 часа със почивките, а те ни приспадат по половин час за всеки 6 дни от седмицата, в които сме ползвали почивките си и не ни плащат тази почивка, а реално ни плащат примерно ден и половина по-малко, и този половин час от 9:30 до 10:00 също не ни влиза в работното време и не ни се плаща, защото в длъжностната ни характеристика пише, че сме длъжни да почистваме работното си място и този половин час ние го използваме за това.) Доколкото знам ако не са поискали да подпиша този Правилник при подписване на договора и не са ме запознали с него, сега след 4 месеца аз мога да откажа да го подпиша, особено ако не е верен и те немогат да ме уволнят заради това, че отказвам да го подпиша, както твърдят те, че могат и ще ме уволнят ако не го подпиша.