|
Титла: Заплетен казус.... Молба за напускане без предизвестие... Публикувано от: Emilia333 в Октомври 02, 2013, 11:50:09 Здравейте! Работя в една фирма от една година, като подписах договор да работя в техните магазини а не павилиони, защото условията и заплащането е различно. Разболях се и бях болнични в продължение на месец и половина и когато трябваше да се върна на работа ме преместиха на павилион, който е далече и едвам стигам на време, при което реших да напусна. Когато казах на регионалния той веднага ми даде готова молба за напускане по чл. 325 ал. 1 т. 1 и аз я подписах като не написах дата от която напускам, а само дата на която съм я попълнила и дала. Днес отивам на работа сутринта и разбирам че са ми сменили смяната без да ме предупредят. При това положение, какво ще стане ако не отида на работа?
Титла: Re: Заплетен казус.... Молба за напускане без предизвестие... Публикувано от: Пламен Димитров в Октомври 03, 2013, 11:50:59 чл.325
Титла: Re: Заплетен казус.... Молба за напускане без предизвестие... Публикувано от: Пламен Димитров в Октомври 03, 2013, 11:53:46 чл.355 ал.1,т.1 от КТ е напускане без предизвестие.По взаимно съгласие на страните, изразено писменно. Страната към която е отправено предложението -т.е. вашия работодател е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7 дневен срок от получаването му.Ако тя не направи това , смята се ,че предложението не е прието. Вие трябва да отидете и да се позаинтересувате дали са ви освободили от работа или не.
|