Интернет - кафене за юристи

Искам да попитам на договор по заместване съм за 6месеца,който  е до дата 15.02 титуляра трябва да дойде  на 26.02 искат да ми пуснат друг договор който да гласи до пристигането на титуляра.Имат ли право да ми пускат времени договори и колко?Тъй като първия договор е за 6месеца,а титуляра може ли да си удължи неплатения отпускслед тези 6 месеца.КАКВО ДА НАПРАВЯ?

За съжаление без да се види трудовия договор не би могло да бъдат дадени адекватни отговори на поставените въпроси.
Самата същина на договора за заместване е срокът му да продължи до явяването на замествания на работа.Предполагам това е заложено и във Вашия договор.

трудовия договор ми е по чл68.ал.3 точките от договотя гласят следното1т.да изпълнявям длъжност.... 2т. да постъпя на работа на дата...3т.трудови задължения и характеристика 4т.срок на трудов договор....5т. срок на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е еднакав за двете страни...30дни. 6т.трудово възнаграждение се изплаща ....7т.платени отпуски...8т.други условия-заместване на титуляра до завръщането й 9т.за неуредените  в настоящия тр.договор се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда.Това гласи трудовия договор

Интересна хипотеза.когато имаме договор за заместване (чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ) срок не може да се определи в момента на сключването му. По Ваши сведения пък в настоящия случай има определен и срок.
Пак с уговорката, че не съм запознат с договора в детайли ще споделя, че съм се сблъсквал с подобен казус, а именно в трудов договор беше записано, че е на основание чл.68 т.3 КТ, а в същото време беше определен и срок на договора.Тогава съда прие, че не е налице изрично уговорен срок и следователно, още при сключването му трудовият договор е с неопределен срок съгласно чл. 67, ал. 2 КТ.
 

в такъв случай ако титуляра не се появи на определената дата автоматично ли ми се продължава договора или работодатела може да му даде още неплатена отпуск и пак да съм на срочен договор

Ако действително попадате в хипотезата описана от мен в предния пост договорът Ви в момента следва да се определи като безсрочен.Като такъв същият не може да се преобразува в срочен без Ваше съгласие(арг. чл.67, ал.3 КТ).
Обръщам вниманието Ви, че мнението ми може да не се окаже давностно досежно Вашия случай, тъй като не познавам в детайли казуса, а по-скоро се опитвам да тълкувам публикуваната от Вас информация.

разбирам ви,но днес ми казаха че титуляра иска още 6месеца неплатен отпуск а той е в чужбина кой и как може да му пусне молба?И на мен ми предлагат да ми пуснат нов договор но този път до пристигането му.незанм как да постъпя.можели да направя консултация с вас?кога и къде ако е възможно

Писах Ви на лични.

В личните си съобщения не намирам нищо.

Моля Ви посаветвайте ме какво да направя да подпиша ли нов срочен договор или този ми се зачита като безрочен

Моля ви дайте ми кординати за връзка,чакам отговор,защото 15.02 наближава и да знам как да постъпя

пратете ми Вашата поща на лични, ако Ви е удобно.

здравейте ,пиша ви пак относно трудовия договор позаместване.Преподписах втори договор по ч. 68 т.3 за още 4м. титуляра не се появи на датата но дойде дъщеря й и й пусна молба за продължение на неплатен отпуск.Има ли право друго лице да пуска молба ако няма пълномощно и на мен имат ли право да ми пускат втори договор по заместване като на титуляра му е разрешено до м. август,т.с 6м а на мен ми го удължиха само с 4м.какви са ми законите права