Интернет - кафене за юристи

Гражданско право => Трудово и осигурително право => Темата е започната от: Atanaska Markova в Януари 08, 2011, 09:52:06



Титла: Може ли работодателят ми да ме скрати след изтичане на 1 година на майчинството?
Публикувано от: Atanaska Markova в Януари 08, 2011, 09:52:06
Какво имам предвид под липса на длъжност и обект. Работех , като управител на търговски обект - бензиностанция. 20.01.2010 аз излежох в полагащия ми се отпуск по болест, а след това и в майчинство. Около месец след това на дилъра му прекратчват договора за управление и той е принуден да прекрати договорите на всички , които са работили в този момент , по взаимно съгласие. В случая аз мога да си ползвам 2 години и чак след това да си търся работа. Но по стечения на обстоятелства ми се налага да започна да  търся работа по-рано.Искам да си прекратч майчинството след 1 година. Мога ли да използвам полагащия ми се платен годишен отпуск, след което да поискам работодатя ми да ме съкрати? И ако е така кога мога да отида в бюрото по труда?