Интернет - кафене за юристи

Гражданско право => Трудово и осигурително право => Темата е започната от: Ралица в Март 15, 2010, 03:02:13



Титла: Едностранно намаляване на работно време от работодател
Публикувано от: Ралица в Март 15, 2010, 03:02:13
Здравейте!Бих желала да получа отговор на няколко въпроса.Във фирмата в която работя положението никак не е розово от  1.12.2009г. съм преназначена на 4 часа с трудово възнаграждение 120лв.отнушението на колежката е нетърпимо и затова помолих да бъда съкратена.Моето желание беше съкращението да е по чл.328 ал.1 т. 3 намаление обема на работа което си е точно така , но шефът иска това да стане по взаимно съгласие , защото в противен случай тои си замръзявал това работно място и ако след 1-2 месеца има нужда от нови служители по закон няма право да наема. Това така ли е? Ако не е така не разбирам какво му пречи и защо не желае .За мен е по-изгодно да съм съкратена почл.328 тъй като обезщетението от БТ щебъде 8месеца , а в другия 4 месеца.
Какво да правя ? Моля помогнете. Благодаря предварително.


Титла: Re: Едностранно намаляване на работно време от работодател
Публикувано от: Pumuckl в Март 15, 2010, 03:46:59
Цитат
Чл. 138а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

От 1 април трябва да сте на нормално работно време и да ви се плаща заплата за пълен работен ден. Ако не е така, може да му цитирате нормата и да го понатиснете да направи каквото искате. Най-добре да му звънне адвокат - те са много убедителни.