Интернет - кафене за юристи

Съгласно последното щатно длъжността “Икономист нормиране на труда”
 е съкратена.Трябва ли работодателят да извърши подбор, в смисъл длъжен ли е при положение, че към момента на влизане на щатното  в сила ,на сродни длъжности работят трима:
Аналитик нормиране на труда
Икономист нормиране на труда
Организатор нормиране на труда,отчетник
С новото щатно е създадена  и бройка за стоковед,нормировчик ,на която е преназначено лице от длъжност – стоковед.
Кои длъжности трябва да участват при създадената ситуация  в подбора.

Чл. 329 КТ е подбор.
Съкращаване на щата е по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ.

Ако в заповедта Ви пише чл. 329 - значи в съда ще падне.

Сходни или идентични са длъжностите?

Извинявам се за неточното изразчване в началото.Имах предвид точно чл. 328, ал. 2 КТ вр. с чл. 329, ал. 1 .Да длъжностите са сходни .

Aко са сходни - трябва да докажете в съда, че фактически сте правили едно и също нещо. Най-често работодателят вика за свидетели разни свои верни служители, които в съдебно заседание казват, че работещите на тези "сходни" длъжности правят нещо коренно различно един от друг.

А длъжностните характеристики??Те как се вместват в ситуацията в случай ,че се припокриват или поне отчасти?

Освен ако не са идентични, но с различни заглавия - няма да ви ползват.