|
Титла: Въпрос относно КТ Публикувано от: puradzhiev в Декември 23, 2009, 10:06:24 Здравейте,
работя на трудов договор и заплащането ми е базирано на сумирано работно време. В самия ми договор пише, че работодателят има правото да иска от мен полагане на допълнителен труд и в извънработно време (самото ми работно време е неясно, защото в трудовия ми договор е 11:30 часа, в последващите ми допълнителни споразумения не е променяно, а в длъжностната ми характеристика е посочен 8-часов работен ден). Не мога да открия,обаче, къде в КТ е формулирано колко може да иска работодателя от мен да работя допълнително. Нямам договор за допълнителен труд при същия работодател (чл 113 от КТ). Упспях да намеря този текст в КТ : "Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа", но според мен се очаква да работим по график, изготвен в предходния месец. Може ли работодателят да променя този график "от днес за утре" ? (къде се урежда този аспект на проблема ми в КТ?). При положение, че в трудовия ми договор пише : "Служителят ще осъществява възложената му работа при сумирано изчисляване на работното време, на смени...Работнята смяна е с продължително 11:30 и се осъществява съгласно график, изготвен предходния месец...Графикът се изготвя в съответствие с принципа, че Служителя осъществява 15 смени месечно и след две поредни смени, му се осигурява 48 часова почивка" - това значи ли, че съм на "ненормиран работен ден", защото ако е така има чл 139а (4), която гласи, че съм длъжен да работя и след края на работното си време при нужда :( ? |