Титла: Прекратяване на постоянен договор на майка с дете до 3 год. Публикувано от: rosi_tod в Септември 04, 2009, 12:58:02 Искам да попитам след като в момента съм по майчинство и има заместник на моето място ,като се върна работа могат ли да ме уволнят или съкратят като имам дете до 3 години
Титла: Re: Pрекратяване на постоянен договор на майка с дете до 3 год. Публикувано от: Yo в Септември 07, 2009, 10:32:21 Съгласно Кодекса на труда Вие се ползвате от закрилата по чл. 333, т.1 в следните случаи, както и в случаите на дисциплинарно уволнение съгласно чл. 330, ал. 2 , т. 6 от КТ:
Цитат Закрила при уволнение Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: 1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа; 7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; 8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; 10. при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; 12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. |