Интернет - кафене за юристи

Гражданско право => Трудово и осигурително право => Темата е започната от: Анелия Тонева в Май 04, 2010, 12:31:26



Титла: Неизплащане на заплати
Публикувано от: Анелия Тонева в Май 04, 2010, 12:31:26
Казвам се Анелия Пенкова моят проблем е такъв:
Съжителсвам с лицето Пламен Петков на семейни начала.Пламен постъпва на работа при г-н Косинов в началото на 2009г.,във неговият цех(производство на бордюри и тротоарни плочки) по обява над 1000 лв. РВ 09.00-18.00ч.Пламен го наеха веднага на работа с усната уговорка,че ще му пуснат договор като си представи личната карта защото в този момент не е била в него.Септември 2009-новите условия:"или напускаш или те премествам да продаваш плочки в магазина за по-малко пари"Пламен е преместен в магазина.Весели празници-"намалява заплатите защото е криза".След Нова година"няма заплати защото-банката и ипотеката са най-важни в кризата".Месец Май 2010г.-след скандал Пламен напуска работното си място като взема част от оборота на магазина предназначен за заплата.Практиката за заплащане е такава в тази фирма,като се уведоми г-н Косинов по телефона ,че има достатъчно оборот за заплати той преценява дали да се разплати със служителите си.Г-н Косинов разбира и идва във вкъщи с приятел който се указва,че е полицай и му върши услуга,вземат парите и си тръгват с уговорки,от тяхна страна,че всичко е точно.В момента има подадена жалба от г-н Косинов в МВР с/у Пламен.Не знаем съдържанието уведомени сме по телефон.Пламен няма копие от трудов договор и такъв не е подписвал.Ходих ме до НАП и сме установили:
-че е осигуряван първоначално на пълен работен ден с минимална заплата и ,че по късно(септември) e осигуряван на 4 ч. без да е уведомен.От дирекция по инспекция на труда също не могат да ни помогнат защото Пламен не работи вече там. Моля ви кажете ни какво да направим. Ако имате въпроси моля питайте.С уважение


Титла: Re: Неизплащане на заплати
Публикувано от: Петя в Юни 04, 2010, 02:17:40
Щом е регистриран в НАП е ясно че е подадено уведомление по чл. 62 от КТ, но на него е било необходимо да се връчи същото, ведно с екземпляр от трудов договор. Трябва да получите от РПУ към което е заведена жалбата някакво уведомление. На момчето трябва евентуално да му се предяви обвинението в изискуемата от закона форма, за да е запознат в какво инкриминирано деяние го обвиняват. Да заведете трудово дело, не виждам шансове, защото той самоволно е напуснал, без предизвестие...