Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Интересен казус при "напускане" на работа  (Прочетена 459 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
unknown88
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1


Ел. поща
« : Юли 01, 2017, 10:37:23 »

Здравейте!

Преди няколко месеца се записах на стаж в чужбина. Преди 10 дни съобщих на шефката ми, че не се чувствам ок във фирмата в БГ и искам на да напусна. Написах молба за освобождаване по взаимно съгласие. Проблемът е, че не беше сигурно дали ще замина и отвръхлих вчера молбата. А трябва да замина след седмица. Не ме интересува, че ще бъда дисциплинарно уволнен...смисъл не ме страх от това. Какво става ако замина без да се обадя? Ще бъда дисциплинарно уволнен и ще дължа една бруто заплата. Не ме притеснява това. Притеснява ме, дали може да има по-сериозни последици...смисъл да ме съдят за по-голяма сума примерно. Бруто заплатата е около 2к.

Другото е, след като не съм в БГ, а в чужбина и няма да мога да дам обяснение какво се прави? Също така имам карта за достъп и карта Multisport.

Може ли малко разяснения...
Активен
bliznaci1986
Претендент
**

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 13


Ел. поща
« Отговор #1 : Юли 03, 2017, 09:55:28 »

Моето мнение по въпроса е да пуснете отново молба за напускане, като обясните накратко причината за напускане. Не вярвам да имат против да прекратите трудовото правоотношение.
Активен

Моля да се обръщате към адвокат, тъй като посоченият от мен отговор е насочващ в съответната законова норма. Не твърдя за изчерпателност.
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: