Страници: [1]   Надолу
  Разпечатай  
Автор Тема: Едностранно прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ - тълкуван  (Прочетена 1483 пъти)
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.
jiulity
Потребител
*

Карма: +0/-0
Липсва Липсва

Публикации: 1


Ел. поща
« : Септември 28, 2016, 01:23:20 »

Здравейте,

Искам да прекратя едностранно трудовите ми отношения със сегашният ми работодател по чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ, тъй като държи да изработя цялото 30 дневно предизвистие, а трябва да започна новата ми работа конкретно на 10и октомври. В противен случай, изпускам позицията, за която съм избран.

Въпросът ми е, мога ли да предам уведомително писмо за едностранно прекратяване на договора, след като ми предстои да запиша втора година Магистратура (редовно обучение) в Софийския университет? Ако да, какви допълнителни документи трябва да предоставя, веднага ли влиза в сила, дължа ли някаква компенсация?

2. Мога ли първоначално да подам стандарното 30 дневно предизвестие за напускане, а в последствие да подам гореспоменаното едностранно уведомление за прекратяване на договора?

Отговорите ви ще бъдат високо оценени!

Поздрави,
Николай
Активен
Страници: [1]   Нагоре
  Разпечатай  
 
Отиди на: