Предстоящо уволнение - съвет

[P_yanev]

Здравейте,

Предполагам, че съвсем скоро ще бъда повикан за връчване на заповед за уволнение или съкращение имам няколко въпроса:

- Има ли вариант, в който след като няма разделяне по взаимно съгласие, да не мога да претендирам за обезщетение в размер на 4 месечни заплати? Кода на позицията ми е започва с 1 и предполагаемите точки, които ще се ползват за освобождаването са : избор на екип от нов изп.директор и скращаване на щата.
- Има ли значение точката по която ще бъда освободен, за времето през което ще мога да бъда регистриран на борсата и ще имам право на обезщетение? Кой е най-неизгодния и най -добрия вариант за мен?
- Има ли значение и полза в длучай, че откажа да подпиша представените ми документи и ми ги връчат чрез подписване от страна на свидетел?

Предварително благодаря за помоща