3 коментара

1. К.Пеева направи този коментар

   27 Януари 2012

   Така представен формуляра, считам, че не отговаря на изискванията за всички реквизити за ИАА. Заповедта за прекратяване на трудовия договор има характер на индивидуален административен акт, с оглед на което е необходимо да се спазят задължителни реквизити по формата на издаването и да се знаят основанията за оспорване. Форма на заповедта (индивидуалният административен акт) - тя е писмена и съдържа: - наименование на органа, който я издава; - наименование на акта (заповед); - адресат на акта; - фактически и правни основания за издаване на акта; - разпоредителна част, с която се определят правата и задълженията, начинът и срокът за изпълнението; - разпореждане относно разноските; - пред кой орган и какъв е срокът за обжалване; - дата на издаване; - подпис на лицето издало акта; Основания за оспорване: - липса на компетентност; - неспазване на установената форма;

2. WTF направи този коментар

   30 Март 2016

   Заповедта за прекратяване на трудово правоотношение не е ИАА (тъй като това са частноправни правоотношения) и се изготвя в свободна форма, трябва да съдържа като минимум: име на работодателя и служителя, правно основание и мотиви за прекратяване на тр. правоотношение и подпис на работодателя. Препоръчително е да се определят и изплащаните обезщетения при прекратяването.

3. Vera направи този коментар

   31 Май 2016

   Работникът напуска на 10-то число.Ако не са готови ведомостите за предходния месец,как да определя размера на обезщетение за неползуван платен годишен отпуск?